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"추종자나 약삭빠른 사람이 승진한다면
조직은 더 이상 업적이 향상되지 않는
추종만이 판을 치는 세계가 된다.
공정한 인사를 위해 전력을 다하지 않는 최고경영층은
업적을 손상시킬 위험을 무릅쓰는 동시에
조직에 대한 존경심을 손상시킨다. " - 피터 드러커
불공정 인사는 자포자기적 심정과,
조직 내에 불평불만을 만연케하는 독소가 됩니다.
공정한 인사의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없습니다.
그러나 사람에 대한 판단은 결코 쉽지 않습니다.
누가 봐도 공정하다고 판단할 만큼
객관적 인사인지 겸손하게 스스로에게 자문해볼 수 있어야 하고,
왜 그런 결정을 내렸는지를 투명하게 공개할 수 있어야 합니다.
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